常思
Starry Starry night, Stay hungry, Stay foolish.
腾讯2019届校招内部推荐
上周收到了部门收集内推的邮件，需要内推的同学请发以下信息到指定邮箱：猎手小明（maxming@tencent.com） 邮件请写明：申请推荐的职位（技术提前批、技术大咖、其他岗位）、姓名、邮箱、手机号码、学校、专业。邮件需包含个人简介，被推荐的同学会收到信息完善简历。 一、【技术提前批】——技术类2019届优秀毕业生 技术提前批是公司校园招聘针对技术类毕业生的提前面试与录用，在9月校招之前，通过电话、视频或专场面试等形式给符合资质的技术同学提早发放正式offer。期间如未通过筛选，仍可正常参加9月校招全国统一在线笔试。 鲜肉详细应聘流程可参考：官网http://join.qq.com/index.php的介绍。 【推荐时间】：2018年7月25日—9月7日 二、【技术大咖】——公司核心关键技术岗位的高端人才 【职位方向】 机器学习、数据挖掘、模式识别、自然语言处理、语音识别、图像/视频处理分布式计算等。 【招聘要求】 1、2019届毕业生，博士优先； 2、具有专业深度、理论基础扎实、从事与公司相关技术研究领域、狂爱钻研、能够快速接受新技术、在某种技术上有独特创新的想法、具有丰富的项目研究实战经验、在核心会议期刊上发表过研究成果。 【推荐时间】：长期有效 三、【非技术岗位】...
read more微信搜索应用部产品实习生招聘
职位描述： • 微信产品实习生 • 看一看项目的辅助，包括调研、数据分析、策略优化等 • 分析微信阅读用户在不同场景下的阅读及其他内容的需求，提出优化方案； • 能够通过调研、用户反馈、用户行为数据，持续为产品实施优化及改进。 • 其他项目需求 职位要求： • 热爱互联网，愿意和我们一起改变世界 • 主动性强，强烈责任心，踏实 • 具备较强的学习能力和优秀的沟通能力 • 抖音、微博、秒拍、微视等视频社区重度用户或拥有1k以上粉丝的公众号运营者优先（请附账号） • 2019年毕业本科生/研究生、计算机、通信、电子专业优先 • 每周不少于4天，实习期不少于3个月 实习地点：北京市海淀区中国技术交易大厦 简历接收邮箱：maxming@tencent.com，通过者将会收到面试邀请...
read more腾讯2019届毕业生&实习生内部推荐
收到了部门收集内推的邮件，需要内推的同学请发以下信息到指定邮箱：猎手小明（maxming@tencent.com） 邮件请写明：申请推荐的职位（技术提前批、技术大咖、其他岗位）、姓名、邮箱、手机号、学校、专业。邮件需包含个人简介，被推荐的同学会收到信息完善简历。 一、【技术提前批】——技术类2019届优秀毕业生 技术提前批是公司校园招聘针对技术类毕业生的提前面试与录用，在4月线路面试之前，筛选技术类符合资质的同学提前面试并发放offer。期间如未通过筛选，仍可正常参加4月校招全国统一在线笔试。 鲜肉详细应聘流程可参考：官网http://join.qq.com/index.php的介绍。 【推荐时间】：2018年3月8日—4月2日 二、【技术大咖】——公司核心关键技术岗位的高端人才 【职位方向】 机器学习、数据挖掘、模式识别、自然语言处理、分布式计算、语音识别、图像/视频处理、引擎开发等。 【招聘要求】 1、2019届毕业生，博士优先； 2、具有专业深度、理论基础扎实、从事与公司相关技术研究领域、狂爱钻研、能够快速接受新技术、在某种技术上有独特创新的想法、具有丰富的项目研究实战经验、在核心会议期刊上发表过研究成果。 【推荐时间】：长期有效 三、【非技术岗位】...
read more腾讯2018届校招内部推荐
上周收到了部门收集内推的邮件，需要内推的同学请发以下信息到指定邮箱：猎手小明（maxming@tencent.com） 邮件请写明：申请推荐的职位（技术提前批、技术大咖、产品培训生、其他岗位）、姓名、邮箱、手机号码、学校、专业。邮件需包含个人简介，被推荐的同学会收到信息完善简历。 一、【技术提前批】——技术类2018届优秀毕业生 技术提前批是公司校园招聘针对技术类毕业生的提前面试与录用，在9月校招之前，通过电话、视频或专场面试等形式给符合资质的技术同学提早发放正式offer。期间如未通过筛选，仍可正常参加9月校招全国统一在线笔试。 鲜肉详细应聘流程可参考：官网http://join.qq.com/index.php的介绍。 【推荐时间】：2017年7月26日—9月8日 12:00 二、【技术大咖】——公司核心关键技术岗位的高端人才 【职位方向】 机器学习、数据挖掘、模式识别、自然语言处理、语音识别、图像/视频处理分布式计算等。 【招聘要求】 1、2017、2018、2019届博士毕业生； 2、具有专业深度、理论基础扎实、从事与公司相关技术研究领域、狂爱钻研、能够快速接受新技术、在某种技术上有独特创新的想法、具有丰富的项目研究实战经验、在核心会议期刊上发表过研究成果。...
read more王者之路
截止2017年Q2，《王者荣耀》已拥有2亿+注册用户，成为了腾讯史上最成功的游戏。 周中上了王者，感慨良多。 最早最早还是在小学时，在家长单位偷偷用电脑打RTS红色警戒、帝国时代。中学的时候，成为了《魔兽争霸3》的玩家，最开始打打单机的任务，然后是对战1v1、2v2。记得那时还是游戏平台的时代，如浩方。07年上了大学，计算机学院居然第一学年不让带电脑，考完试大家通宵去网吧打魔兽2v2，也是疯狂。 MOBA多人在线战术竞技游戏和RTS即时战略游戏还是有很大区别的。RTS（星际、魔兽对战）的操作粒度更细。这类游戏的操作大体上可以分为宏操作和微操作。宏操作指战略上的设计，微操作则旨在更有效率的获得区域性优势。在电子竞技中，想要成为RTS高手，需要非常刻苦的练习，微操的精湛来源于日复一日的枯燥。职业选手的APM(每分钟操作的次数)通常高达200-300甚至更高。想想自己熟练的时候也不过160，绝没有天赋做职业选手的…...
read more腾讯2017届校招内部推荐
上周又收到了部门收集内推的邮件，需要内推的同学请发以下信息到指定邮箱：猎手小明（maxming@tencent.com） 邮件请写明：申请推荐的职位（TST、技术大咖、产品培训生、其他岗位）、姓名、邮箱、手机号码、学校、专业。 被推荐的同学会收到信息完善简历。 一、【Top Student Talents】——技术类2017届优秀毕业生 TST是腾讯校园招聘针对技术类毕业生的提前面试与录用（竞赛达人、技术学霸、实习先锋或项目核心），在9月校招之前，通过电话面试给符合资质的技术同学提早发放正式offer。期间如未通过筛选，仍可正常参加9月校招全国统一在线笔试。 鲜肉详细应聘流程可参考：官网http://join.qq.com/tst.php的介绍。 【推荐时间】：2016年7月14日—9月2日 二、【技术大咖】——核心关键技术岗位的高端人才 【职位方向】 机器学习、数据挖掘、模式识别、自然语言处理、分布式计算、引擎开发。 【招聘要求】 1、2017届毕业生，博士优先； 2、具有专业深度、理论基础扎实、从事与公司相关技术研究领域、狂爱钻研、能够快速接受新技术、在某种技术上有独特创新的想法、具有丰富的项目研究实战经验、在核心会议期刊上发表过研究成果。...
read more腾讯2017届毕业生TST&春季实习生内部推荐
大家好！昨天收到了部门收集内推的邮件，需要内推的同学请发以下信息到指定邮箱：猎手小明（maxming@tencent.com） 姓名、性别、QQ、身份证号码、手机号码、电子邮箱。同时请务必登录join.qq.com查询校园招聘信息并注册简历。 【Top student talents】——技术类2017届优秀毕业生 竞赛达人、技术学霸、实习先锋或项目核心 推荐时间：2016年3月1日—3月25日 【技术大咖】——公司核心关键技术岗位的高端人才 方向：机器学习、数据挖掘、模式识别、自然语言处理、分布式计算、引擎开发 1、2017届毕业生，硕士博士优先； 2、具有专业深度、理论基础扎实、从事相关技术研究领域、狂爱钻研、能够快速接受新技术、在某种技术上有独特创新的想法、具有丰富的项目研究实战经验、在核心会议期刊上发表过研究成果 推荐时间： 2016年3月1日—5月31日 【非技术岗】 原则上本次内推不接受非技术岗位的推荐，如确有特别优秀的同学，将直接推荐进入4月正式校园招聘的笔试环节。 推荐时间： 2016年3月1日—3月30日 大家的信息发给我后，我会在每周三和周五录入系统，届时大家会收到邮件链接补全个人简历。 又是一年招聘季，岁岁年年人不同。 祝君好运！...
read more腾讯2016届校招内部推荐
昨天又收到了部门收集内推的邮件，需要内推的同学请发以下信息到指定邮箱：猎手小明（maxming@tencent.com） 姓名、性别、QQ、证件号码、手机号码、电子邮箱。同时请务必登录join.qq.com查询校园招聘信息并注册简历。 TST技术类岗位推荐时间：2015年7月15日—8月20日。 产品培训生推荐时间：2015年7月20日—8月12日。 其他岗位推荐时间：2015年8月10日—9月2日。 大家的信息发给我后，我会在每周三和周五录入系统，届时大家会收到邮件链接补全个人简历。 又是一年招聘季，岁岁年年人不同。 祝君好运！ ...
read more腾讯2016届毕业生TST内推计划
腾讯公司2016届毕业生的TST（Top Student Talents）内推计划开始了。 感兴趣的可以发简历给我哈，欢迎转发~ 【与2015年实习生招聘区别】 1.入选后提前报备/获得Offer； 2.拥有补录机会； 3.过程跟踪笔试特殊安排。 【流程】 1.猎手推荐(每周三、周五推荐)； 2.简历入库评级； 3.S/A级的会推荐给面试官进行面试； 4.获得Offer。 【方式】 发送以下信息（全部为必填项）到指定邮箱：猎手小明（maxming@tencent.com） 1.姓名、性别、QQ、身份证号码、手机号码、电子邮箱 2.个人简历（推荐邮件正文+附件形式，供初选及给出修改建议） 系统会定期向已入库同学发送邀请链接，并进行评级。3月20日截止。 项目结束后猎手会根据录取量和推荐量获得打赏~ 更多详情及申请建议获取，请咨询猎手小明-QQ/微信：164286027 【相关职位】 技术族: ->软件开发(移动客户端开发/后台开发/PC 客户端开发/WEB 前端开发 /测试开发/运营开发/游戏开发); ->基础研究; ->技术运营; ->软件测试; ->安全技术。 设计族: ->视觉设计; ->游戏美术; ->多媒体设计; ->交互/用研; ->网页重构。 ...
read more《我看电商》读书笔记
《我看电商》 作者：黄若 电子商务是一个双名词，电子与商务同等重要。 电商行业三大误区： 1.规模就是效益 2.流量就是一切 3.过度依赖价格战（现在的价格战=口水战） 销售额=日访问量*转化率*客单价（日访问量即流量）从公式可以看出，流量确实是一切的基础，但不是一切。一些电商公司一边花大钱买流量，一边不注意提升转化率、提升效率，致使用户流失，管理像个筛子。 电商=零售 两种业态： 1.买卖赚差价（效率最大化，采购组织货源，需要有优秀的买手团队，销售） 2.平台赚流量的钱（集市、农贸市场、批发市场，商业房地产，提供一个买卖交易环境） 淘宝 支付宝并不仅仅充当支付媒介，更多是起到了保护买卖双方正当权益的功能，它很好地解决了买卖双方因为对风险的顾虑，谁都不愿意把货、款先付出去的问题。 很多商业流程的设计，一旦运用起来觉得顺手，大家都感到这很简单，很正常，但是发现和设计这个流程，本身就是一个了不起的进步。中国商业环境的信任机制不发达，不仅仅是用户个人的原因，社会信用体系，银行交易保障都没有跟上。 平台实际上在和商家争夺从顾客那里拿来的销售毛利分成，是在和商家争夺这个分配比例。 平台经营者要有能力找到所经营的商品类目在消费者、商家和平台三者之间的平衡点。...
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