腾讯2019届校招内部推荐
上周收到了部门收集内推的邮件，需要内推的同学请发以下信息到指定邮箱：猎手小明（maxming@tencent.com）
邮件请写明：申请推荐的职位（技术提前批、技术大咖、其他岗位）、姓名、邮箱、手机号码、学校、专业。邮件需包含个人简介，被推荐的同学会收到信息完善简历。
一、【技术提前批】——技术类2019届优秀毕业生
技术提前批是公司校园招聘针对技术类毕业生的提前面试与录用，在9月校招之前，通过电话、视频或专场面试等形式给符合资质的技术同学提早发放正式offer。期间如未通过筛选，仍可正常参加9月校招全国统一在线笔试。
鲜肉详细应聘流程可参考：官网http://join.qq.com/index.php的介绍。
【推荐时间】：2018年7月25日—9月7日
二、【技术大咖】——公司核心关键技术岗位的高端人才
【职位方向】
机器学习、数据挖掘、模式识别、自然语言处理、语音识别、图像/视频处理分布式计算等。
【招聘要求】
1、2019届毕业生，博士优先；
2、具有专业深度、理论基础扎实、从事与公司相关技术研究领域、狂爱钻研、能够快速接受新技术、在某种技术上有独特创新的想法、具有丰富的项目研究实战经验、在核心会议期刊上发表过研究成果。
【推荐时间】：长期有效
三、【非技术岗位】
关于非技术的岗位，例如产品、HR岗位。
【推荐时间】：2018年7月25日—9月7日
微信搜索应用部产品实习生招聘
职位描述：
• 微信产品实习生
• 看一看项目的辅助，包括调研、数据分析、策略优化等
• 分析微信阅读用户在不同场景下的阅读及其他内容的需求，提出优化方案；
• 能够通过调研、用户反馈、用户行为数据，持续为产品实施优化及改进。
• 其他项目需求
职位要求：
• 热爱互联网，愿意和我们一起改变世界
• 主动性强，强烈责任心，踏实
• 具备较强的学习能力和优秀的沟通能力
• 抖音、微博、秒拍、微视等视频社区重度用户或拥有1k以上粉丝的公众号运营者优先（请附账号）
• 2019年毕业本科生/研究生、计算机、通信、电子专业优先
• 每周不少于4天，实习期不少于3个月
实习地点：北京市海淀区中国技术交易大厦
简历接收邮箱：maxming@tencent.com，通过者将会收到面试邀请
腾讯2019届毕业生&实习生内部推荐
腾讯2018届校招内部推荐
上周收到了部门收集内推的邮件，需要内推的同学请发以下信息到指定邮箱：猎手小明（maxming@tencent.com）
邮件请写明：申请推荐的职位（技术提前批、技术大咖、产品培训生、其他岗位）、姓名、邮箱、手机号码、学校、专业。邮件需包含个人简介，被推荐的同学会收到信息完善简历。
一、【技术提前批】——技术类2018届优秀毕业生
技术提前批是公司校园招聘针对技术类毕业生的提前面试与录用，在9月校招之前，通过电话、视频或专场面试等形式给符合资质的技术同学提早发放正式offer。期间如未通过筛选，仍可正常参加9月校招全国统一在线笔试。
鲜肉详细应聘流程可参考：官网http://join.qq.com/index.php的介绍。
【推荐时间】：2017年7月26日—9月8日 12:00
二、【技术大咖】——公司核心关键技术岗位的高端人才
【职位方向】
机器学习、数据挖掘、模式识别、自然语言处理、语音识别、图像/视频处理分布式计算等。
【招聘要求】
1、2017、2018、2019届博士毕业生；
2、具有专业深度、理论基础扎实、从事与公司相关技术研究领域、狂爱钻研、能够快速接受新技术、在某种技术上有独特创新的想法、具有丰富的项目研究实战经验、在核心会议期刊上发表过研究成果。
【推荐时间】：2017年7月26日—12月31日
三、【产品培训生】
产培生是集中公司优势产品资源、培训资源、导师资源，精品打造的互联网产品经理的“特种部队”，是腾讯未来产品经理领军人的摇篮，通过启航实验室参与公司亿级产品开发、交互、运营、测试等岗位的在岗体验学习，从事腾讯旗下战略性产品的轮岗实践，更有大师级产品牛人的一对一辅导，定制化的精英课程，与公司高层的定期交流和精心策划的专家沙龙，充分发挥学生的产品潜能。
【招聘要求】：
1、2018届毕业生，有一定的软件开发、软件测试等计算机技能，本科及以上学历。
2、对互联网产品极度热爱，怀揣着做出最优秀互联网产品的梦想，具备敏捷的洞察和思维能力，并且有把思考变为现实以不断满足用户需求的勇气和能力。
3、优秀的创造力、想象力、逻辑思维与系统分析能力，突出的文字组织能力和沟通能力同样是我们对你的期待。
4、能够接受一到两年的不同地域的轮岗，有意愿接触多种不同类型的互联网产品。
【推荐时间】：2017年8月1日—8月24日。
四、【非以上岗位】
关于非技术的岗位，例如产品、HR岗位，将于8月1日全面开放，进入9月正式校园招聘环节。
王者之路
截止2017年Q2，《王者荣耀》已拥有2亿+注册用户，成为了腾讯史上最成功的游戏。
周中上了王者，感慨良多。
最早最早还是在小学时，在家长单位偷偷用电脑打RTS红色警戒、帝国时代。中学的时候，成为了《魔兽争霸3》的玩家，最开始打打单机的任务，然后是对战1v1、2v2。记得那时还是游戏平台的时代，如浩方。07年上了大学，计算机学院居然第一学年不让带电脑，考完试大家通宵去网吧打魔兽2v2，也是疯狂。
MOBA多人在线战术竞技游戏和RTS即时战略游戏还是有很大区别的。RTS（星际、魔兽对战）的操作粒度更细。这类游戏的操作大体上可以分为宏操作和微操作。宏操作指战略上的设计，微操作则旨在更有效率的获得区域性优势。在电子竞技中，想要成为RTS高手，需要非常刻苦的练习，微操的精湛来源于日复一日的枯燥。职业选手的APM(每分钟操作的次数)通常高达200-300甚至更高。想想自己熟练的时候也不过160，绝没有天赋做职业选手的…
大概从大二开始，3C开始在同学间火爆起来了，再没有多少人打对战了。尽管对战时间更短，节奏更快，但是RTS对战对个人的操作要求高，微操的好坏直接影响了游戏结果，新手门槛高。相比之下，同在魔兽争霸3的引擎下的3C，只操作英雄RPG，学习成本低了很多，更多的同学也加入了近来。大二大三，那些炎热的课间午后，那些不断电的周末，大寝室加对面寝室5V5、3V3，不亦乐乎。印象深刻的还有每局后戴价、欧阳、树林、超军、刘驰间的调侃。
读研后，进实验室做导师的课题，2人寝室，人不够，这类游戏便玩的少了。偶尔打打游戏也就是像将军、文明这类的大型回合制单机策略游戏。说起来，社会的主流舆论对于打游戏一直是个暧昧甚至负面的态度。网瘾少年报道不少，电子竞技潮起潮落也一度低潮。当然也有人通过游戏找到了自我，职业选手如sky，成为了旗帜。
工作后最初的2年打游戏也不多，公司每月的体验福利没用多少，直到王者荣耀。大概是从16年十一前后开始吧，转岗流程中，蘭要复习CPA，卢神、莫总已离深了半年，涛涛结婚，一个变革的时刻。林少、奇军那时每天在客厅抱着手机，不亦乐乎。听说那时王者荣耀的活跃用户已经过了5000万，自己也就入坑了。如冯总美妙的借口：一款活跃用户超过5000万的游戏，大街上随便找个人基本都在玩，肯定有产品上值得学习的地方~
优秀的游戏围绕目标建立规则，通过反馈系统引导玩家自愿全情投入。公平、时间短节奏快、门槛低、强社交属性，这四个王者荣耀的特性帮助他火遍了全中国。
回到体验，游戏有什么意义呢？小时候大人们总说打游戏没用，玩物丧志。但人生说短也短，说漫长也挺漫长的，没几个爱好，真的难以为继。
细想想，或许不是每件事都必须“有用”的，游戏的趣味性也是一种价值。1月份转岗回北京，和蘭异地3个月，还是没有挺过。分手2个月，陷入一种情绪，一度有些绝望。这段时间除了工作，吃饭、睡觉外的时间，基本上都在打王者。出差时还因为在休息厅打王者误了飞机…但至少在玩游戏的过程中，能够短暂的抛下生活中的失望，遗憾，懊恼，已经被烦的够多了。其实这是有用的，虽然物质上没有回报，但是一种廉价而有效的获得快乐和满足感的方式。（也感谢公司的体验福利，每月1000点券，5000钻石，让我看起来是RMB玩家）
873场，大部分都在使用王昭君这一个英雄，因为懒、因为熟练，可能还带着一点喜欢吧。在钻石局其实挺坑队友的，感谢keen、大树、猴子、户主、nevin、主席不嫌弃，每次都让我法师位第一个选，带我上了王者。
最后临上王者的几局，患得患失的心态突然变得很重，连续输了3局。再回头看，和世间所有的事情一样，心态真的很重要。顺风不浪，逆风不投，游走配合，自信发挥技能。王者是个团战游戏，阵容的搭配，团队的配合很重要，每个位置都有自己的任务，高端局只要有一个人坑，玩了自己不熟练的英雄基本上就跪了。另一方面，当你的胜率逐渐升高，遇到的对手也越来越强，就算是职业选手大神也不是每局都能顺风顺水，逆境的抗压能力也很重要。
恩，当你觉得累的时候，大概率在向上攀登。
听 那呼喊
是青春在召唤
开黑了~
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